Munchkin

Почему кто-то хочет работать в компании с такими плохими отзывами о работе? Отзывы сотрудников о работе в компании, где он работал, часто критиковали руководство, часто потому, что менеджеры не смогли обучить работников правильным рабочим навыкам или не помогли сотрудникам, которые нуждались в помощи. Бланк http://diplomasroom.com/kupit-diplom-v-nizhnevartovske.html диплома бакалавра Култук. Компания также имела репутацию компании, которая держала сотрудников на сокращенном рабочем дне, платила им меньше, чем нужно для выживания, и позволяла сотрудникам брать отгулы по семейным или другим причинам. В отзывах сотрудников других компаний также часто упоминается раздутость штата и культура перегруженных работой сотрудников. Эти факторы затрудняют для сотрудников оправдание работы в компании с плохими отзывами. Чтобы убедиться, что таких выплат не происходит, полезно спросить себя, почему сотрудник может захотеть работать в компании с плохими отзывами. Предвзятость на рабочем месте. Многие сотрудники жалуются, что к ним относятся по-другому, когда они работают в компаниях с плохими отзывами. Но справедливо ли по отношению к компании жаловаться на то, как с вами обращались, если вы работаете в компании с плохими отзывами? Если компания имеет репутацию компании с плохой практикой работы, то вполне вероятно, что сотрудники будут чувствовать себя угнетенными, если они там работают. Но справедливо ли компании жаловаться на то, как с сотрудником обращались, если у него не очень хорошие отзывы? Ответ на этот вопрос сложен. Некоторые сотрудники, с которыми плохо обращаются или которых не замечают, воспринимают это как притеснение. Они чувствуют себя угнетенными тем, что люди на их месте не получают такого же признания и уважения, какое получают люди, работающие в компаниях с хорошими отзывами. Если у компании плохой послужной список, то некоторые сотрудники могут чувствовать себя угнетенными тем, что люди на их месте не получают признания или благодарности от компании за отличную работу, которую они делают каждый день. Помимо того, что их угнетает репутация компании и течение времени, некоторые сотрудники могут чувствовать себя угнетенными из-за того, что им просто нечего предложить. Это может выглядеть как личное нападение на человека, который должен представлять компанию перед сотрудниками, а может быть и так, что человек, который должен представлять компанию, не обладает необходимыми качествами для выполнения работы. Система не работает на сотрудников. Сотрудники, которые чувствуют себя угнетенными системой, часто расстраиваются, потому что не могут ничего с этим поделать. У них нет права жаловаться, у них нет власти, чтобы заставить компанию изменить свои методы, и у них, конечно, нет права на забастовку. Компания, однако, имеет право изменить свои методы, если захочет. При этом она должна исходить из интересов своих работников. Работники имеют право на забастовку, если они хотят что-то сделать. Но они также имеют право оставаться на работе до тех пор, пока компания не скажет им, что они больше не могут работать. Заработная плата не соответствует стандартам. Не все зарплаты в компаниях одинаковы. Некоторые компании платят больше, чем другие, а некоторые - меньше. Например, компания по разработке программного обеспечения в Калифорнии может платить сотрудникам в среднем на 50 000 долларов больше, чем другая компания в Нью-Йорке. Но многие компании будут платить сотрудникам на $50 000 - $60 000 больше. Разница может быть результатом того, что в работу было вложено много труда, а может быть и тем, что компании просто повезло найти хорошего сотрудника.